Myth yw diffyg staff! Trosolwg byr o'r sefyllfa ar y farchnad lafur yn y sector amaethyddol
Mae problem prinder staff yn y sector amaethyddol ers blynyddoedd lawer wedi cael ei hystyried yn un o'r allweddi yn y diwydiant. Mae ffermwyr yn ailadrodd yn unfrydol bod eu mentrau yn dioddef o brinder gweithwyr ar bob lefel - o reolwyr ac arbenigwyr cymwys i forfilod llaeth, gyrwyr tractor a llafurwyr.
Arbenigwyr marchnad AD - cynrychiolwyr Cwmni ymgynghori "Er busnes amaethyddol" Mae Natalya Lunina (Cyfarwyddwr Cyffredinol) ac Olga Prozorovskaya (Pennaeth Adnoddau Dynol Consulting) a gwesteion heddiw cylchgrawn y System Tatws - yn credu bod yna ddigon o bobl sydd eisiau gwireddu eu hunain ym maes amaethyddiaeth.
“Yn ddiweddar, ar un o byrth y diwydiant, gwelais ddatganiad gan bennaeth y fferm, a gwynodd iddo siarad â deg agronomegydd yn ystod dau fis y gwanwyn, ond dim ond dau oedd yn gallu llogi, nad oedd y gweddill yn cwrdd â'r gofynion. - meddai Olga Prozorovskaya. - Y casgliad cyntaf y gallaf ei dynnu ar sail y wybodaeth hon yw bod yna lawer o arbenigwyr yn y farchnad lafur: mae 10 agronomegydd yn chwilio am waith ychydig cyn y tymor! A'r ail - nid diffyg personél yw prif broblem y sector, ond lefel annigonol o hyfforddiant.
Ynglŷn â phersonél ifanc, sgiliau ymarferol a ... chwilod duon
Yn gyntaf oll, rydym yn siarad, wrth gwrs, am raddedigion diweddar prifysgolion amaethyddol. Fel y nodwyd gan Natalia Lunina, mae'r system addysg fodern yn aml yn cael ei beirniadu am beidio â hyfforddi ymarferwyr, ac ni all graddedigion prifysgol weithredu fel unedau milwrol annibynnol ar unwaith ar ôl mainc y brifysgol. Yn ôl yr arbenigwr, nid yw asesiad o'r fath yn hollol deg. Prif dasg y system addysgol yw ffurfio lefel benodol o feddwl ymysg myfyrwyr, i'w dysgu i chwilio a dadansoddi gwybodaeth. Gallai arbenigwyr y dyfodol, o safbwynt yr arbenigwr, gael sgiliau ymarferol mewn cyrsiau hyfforddiant uwch arbennig (yn hirach ac yn ddyfnach nag arfer addysgol safonol).
Fodd bynnag, er nad oes cyrsiau o'r fath, felly, mae llawer o gwmnïau (yn enwedig rhai mawr) yn ailhyfforddi gweithwyr ifanc ar eu pennau eu hunain, sêr "tyfu" yn eu tîm. Yn aml, mae gan yr asiantaeth recriwtio y dasg uniongyrchol ganlynol: “Fe welwch agronomegydd ifanc i mi heb brofiad gwaith. Mae'n well gen i roi fy chwilod duon yn fy mhen nag y bydd yn dod gyda dieithriaid. ”
A siarad yn wrthrychol, hyfforddiant o'r fath yw'r unig ffordd i gael arbenigwr gyda'r holl wybodaeth a chymwyseddau i weithio mewn cwmni penodol, mewn gweithle penodol.
Gwybodaeth yw pŵer!
Er, wrth gwrs, nid yw pob cyflogwr yn barod i dreulio amser ac arian ar hyfforddi newydd-ddyfodiaid. Mae llawer o gwmnïau'n gweld gweithwyr proffesiynol yn unig ymhlith eu darpar weithwyr.
Beth heddiw sydd wedi'i gynnwys yn y bagiau angenrheidiol arbenigwr sydd â phrofiad? Yn ôl arsylwadau Natalia Lunina, mae tair cydran o'r pwys mwyaf: gwybodaeth arbenigol i gyfeiriad penodol (nid yw sylfaen prifysgol yn ddigon yma); sgiliau gweithio gyda meddalwedd arbenigol (ar gyfer y sector da byw, mae'r rhain yn rhaglenni penodol y mae'r cwmni eisoes yn gweithio gyda nhw; ar gyfer cynhyrchu cnydau, deall egwyddorion gweithio gyda rhaglenni o'r fath); gwybodaeth o iaith dramor (Saesneg yn bennaf). Mae angen gwybodaeth dda o'r iaith os yw'r cwmni'n bwriadu anfon arbenigwyr i deithiau busnes tramor, i astudio yng ngwledydd Ewrop neu os oes tramorwyr ymhlith yr arweinwyr / sylfaenwyr.
Mae sgiliau cyfathrebu busnes datblygedig hefyd yn fantais fawr i'r ymgeisydd (yn benodol, cyfathrebu Rhyngrwyd gyda chymorth negeswyr gwib cynyddol boblogaidd).
Chwilio am y superman
Mae arbenigwyr yn pwysleisio bod y gofynion ar gyfer ymgeiswyr am swyddi yn y sector amaethyddol yn ystod y blynyddoedd diwethaf wedi tyfu'n sylweddol. Mae hyn yn bennaf oherwydd cymhlethdod y tasgau sy'n wynebu'r diwydiant - er enghraifft, cyflwyno digideiddio, ac o ganlyniad, ymddangosiad nifer o broffesiynau newydd (er enghraifft, mae swyddi gwag wedi ymddangos i arbenigwyr mewn ffermio manwl, peirianwyr roboteg, gweithredwyr drôn, ac ati).
Gellir galw rheswm arall dros ehangu'r rhestr o ofynion ar gyfer ymgeiswyr yn ddyfodiad daliadau amaethyddol mawr i'r farchnad, gan ganolbwyntio ar eu safonau llym. Er bod dull digyfaddawd o ddewis arbenigwr, Olga Prozorovskaya yn sicr, nid yw bob amser yn helpu'r cwmni i wneud y penderfyniad cywir. Dywedwch, gan nodi ymgeisydd sydd â phrofiad llwyddiannus ym mhroffil cwmni, ond heb ddiploma addysg uwch, gallwch “gyflwyno” arbenigwr cymwys iawn i gystadleuwyr.
Y tymor o "hela" i weithwyr
Ond yr hyn y gellir ei alw'n barhaol yw twf / cwymp tonnau galw am arbenigwyr yn dibynnu ar yr adeg o'r flwyddyn, sy'n eithaf naturiol i fusnes tymhorol.
O ran gweithgaredd y farchnad, mae Natalya Lunina yn galw “marw” Awst a Medi: ar gyfer bridwyr da byw, dyma dymor y gwyliau, ar gyfer y sector cnydau, amser cynaeafu, ac yna'r camau o grynhoi a thalu taliadau bonws. Mae'r gweithgaredd yn y farchnad bersonél yn y sector cnydau yn adfywio erbyn mis Tachwedd, a dyma'r amser gorau i chwilio am agronomegydd, er enghraifft: yn ystod misoedd y gaeaf, bydd gan yr arbenigwr amser i fynd ar y trywydd iawn.
Er bod yr arbenigwr yn nodi nad yw pob fferm yn cadw at farn o’r fath: mae llawer yn ceisio arbed arian ac oedi gwahoddiad gweithiwr newydd tan fis Chwefror-Mawrth (gan osgoi mis “marw” arall ar y calendr - Ionawr), ond erbyn y cyfnod hwn mae llawer o arbenigwyr da, fel rheol, eisoes yn gyflogedig.
Wrth gwrs, mae'r arbenigwr yn cytuno, mae'n digwydd bod rhywun yn ystod y gaeaf yn llwyddo i ddeall nad yw rhywbeth yn addas iddo yn y gweithle newydd ac yn mynd i mewn i'r farchnad lafur eto, ond mae'r rhain yn achosion ynysig.
Mae gwaith mewn amaethyddiaeth yn alwedigaeth
Gan ddychwelyd at fater problemau personél yn y sector amaethyddol, mae Olga Prozorovskaya yn nodi, yn ôl ei harsylwadau, nad yw'r sector amaethyddol yn cael ei ystyried yn ddeniadol yng ngolwg graddedigion prifysgol, gan gynnwys rhai amaethyddol. Nid yw pobl ifanc yn awyddus i weithio yn yr awyr agored, gan dynnu sylw'n gywir at ddiffyg ysgolion, ysbytai, clybiau chwaraeon ac adloniant; anawsterau gyda thai. Nawr dim ond y rhai sy'n teimlo bod eu galwad wrth esgor ar y ddaear sy'n barod i fynd i'r pentref. Ond gall cyflogwyr sydd â diddordeb mewn personél wneud llawer i newid. Os yw pobl yn creu amodau byw arferol, bydd ymgeiswyr yn ymladd am swyddi gwag. At hynny, yn oes datblygiad technolegol (er enghraifft, dysgu o bell) i ddatrys llawer o faterion ni fydd angen buddsoddiadau enfawr.
Rhagolygon y dyfodol
Mae'n anodd siarad am y rhagolygon ar gyfer heddiw, pan fydd y dyfodol yn ymddangos yn arbennig o ansicr. Ond serch hynny, mae arbenigwyr y Consulting Company “For AIC” yn credu bod y byd i gyd yn disgwyl ymchwydd newydd mewn diddordeb mewn amaethyddiaeth, gan y bydd y cyflenwad bwyd i boblogaeth y byd yn dibynnu ar y sector hwn. Wrth gwrs, bydd angen atebion newydd ac, wrth gwrs, dwylo gweithio.
O’r blaen yw prif gamau hau, bydd angen personél ar fentrau amaethyddol. Byddan nhw'n derbyn pawb. Gwir, hyd yn hyn ar ôl cwarantîn pythefnos.
Ynglŷn ag Consulting Company “For AIC”
Fe'i sefydlwyd yn 2009. Mae'r cwmni'n arbenigo mewn recriwtio personél ar gyfer mentrau amaethyddol. Canlyniad y gwaith yw mwy na 300 o brosiectau llwyddiannus yn y sector amaethyddol.
Mae swyddi ac ailddechrau'n cael eu postio ar ddau borth Rhyngrwyd: kk-apk.ru и amaeth-job.ru
Mae arbenigwyr y cwmni yn aml yn gweithredu fel arbenigwyr yn y cyfryngau, gan gwmpasu problemau “personél” acíwt. Mae'r cylchgrawn Potato System hefyd yn bwriadu ehangu cydweithredu a rhoi llwyfan i'r cwmni gyhoeddi erthyglau'n barhaus ar y rhagolygon ar gyfer datblygu'r farchnad, profiad llwyddiannus cwmnïau amrywiol wrth ddatrys materion personél, dynameg cyflogau yn y diwydiant, ac ati. Gobeithiwn y bydd y pynciau a nodwyd yn ddiddorol i'n darllenwyr.