Mae llawer o gynhyrchwyr amaethyddol wedi wynebu prinder llafur di-grefft eleni. Roedd y broblem yn ganlyniad i'r pandemig: gadawodd rhan sylweddol o ymfudwyr llafur Rwsia.
Yn ôl y Weinyddiaeth Materion Mewnol, cyn dechrau’r pandemig yn Ffederasiwn Rwsia, roedd tua 2 miliwn o ddinasyddion tramor yma at ddibenion gwaith. Erbyn mis Tachwedd 300, roedd 2020 miliwn 1 mil ohonyn nhw ar ôl (ac mae hyn hanner miliwn yn llai nag yng nghwymp 800).
Tybiwyd y byddai Rwsiaid di-waith yn meddiannu'r swyddi gwag, ond ni ddigwyddodd hyn yn y sector amaethyddol. Mae'r rhesymau yn eithaf dealladwy: gwaith caled “brwnt” di-fawreddog, oriau gwaith afreolaidd “yn eu tymor”, nid y cyflogau uchaf, anghysbell o ddinasoedd.
Ac nid oedd pob cyflogwr yn barod i gael ei ddisodli, ac nid yw hynny'n syndod chwaith. Mae gweithwyr tramor yn cael eu gwahaniaethu gan eu diwydrwydd, yn cytuno i weithio mewn tywydd poeth, nid oes angen taliadau ychwanegol ar gyfer prosesu, maent yn egnïol (fel arfer maent yn mynd i'r gwaith nes eu bod yn 35-40 oed) ac, i ddyfynnu un o'r rheolwyr amaethyddol, “peidiwch ag yfed nac ysmygu”.
Nawr bod y sefyllfa wedi colli ei difrifoldeb i raddau helaeth (o leiaf ar gyfer bridwyr planhigion), mae gwaith tymhorol wedi'i gwblhau, mae angen gweithwyr di-grefft, yn bennaf, dim ond ar gyfer y swmp-ben o lysiau a thatws wrth eu storio, ond mae'r rhagolygon ar gyfer y dyfodol yn amwys iawn.
Mae'n ymddangos mai dim ond am ddatblygiad digwyddiadau y gall yr amaethwyr aros. Er, yn ôl Olga Prozorovskaya, pennaeth adran ymgynghori AD y cwmni ymgynghori "For APK", mae'n well treulio'r amser hwn yn chwilio am atebion dichonadwy o dan yr amgylchiadau presennol. Ac yn gyntaf, ailystyriwch eich dull o chwilio personél:
- Mae'n anodd dod o hyd i weithwyr os nad ydych chi'n deall eu diddordebau. Heddiw nid yw'n ddigon arddangos gwybodaeth am swyddi gwag ar y safle dosbarthedig; mae'n llawer mwy effeithlon defnyddio rhwydweithiau cymdeithasol i chwilio. I dudalen ein cwmni yn Instagram daw ceisiadau yn gyson gan weithredwyr peiriannau, morwynion, dim ond pobl heb arbenigedd sydd eisiau symud i'r pentref. Mae'r byd yn newid bob dydd, ac mae'n rhaid i bawb ystyried hyn.
Mae'n bwysig iawn asesu'n sobr atyniad y cynnig y mae'r cwmni'n ei wneud i ddarpar weithwyr.
- Eleni gwnaethom gynnal astudiaeth fach, a ddangosodd fod llawer o bobl yn chwilio am waith (gan gynnwys gyrwyr tractor, weldwyr) ar y farchnad. Mae pobl eisiau gweithio, maent yn barod i adael cartref er mwyn swydd dda, i ddioddef rhai anghyfleustra, ond maent yn disgwyl y bydd hyn yn cael ei ddigolledu gan wobr sylweddol o ddeunydd (nid cyflog o 20-30 mil rubles). Yn ail, pan fydd pobl yn symud, maen nhw'n gobeithio cael amodau byw derbyniol. Yn anffodus, nid yw pob cyflogwr yn barod i wneud hyn.
Wrth gwrs, nid yw pob menter yn gallu cynnydd amlwg mewn costau personél. Mewn achosion o'r fath, gallwch geisio mynd i'r afael â'r broblem o'r ochr arall a meddwl nid am ble i ddod o hyd i bobl, ond sut i newid y dechnoleg waith i ddod ymlaen gyda'r nifer bresennol o weithwyr.
- Fel enghraifft, gallaf ddyfynnu fferm laeth fach yn rhanbarth Kaluga. Mae'r pentref y mae wedi'i leoli ynddo ymhell o'r ddinas, ac mae'r rhanbarth ei hun yn agos at Moscow. Gadawodd y rhan fwyaf o'r boblogaeth abl. Chwiliwyd gweithwyr ar gyfer y fferm ledled yr ardal, ac roedd yn amlwg y byddai angen dod â nhw i'w gweithle bob bore, a phob nos byddai'n rhaid eu cludo adref. A bydd y broses hon yn gostus ac yn cymryd llawer o amser, ac yn anghyfleus iawn i ferched gwledig, y mae gan bob un ohonynt ardd lysiau sydd angen gofal.
Awgrymodd rheolwr y fferm y dylid cyflwyno dull cylchdro: dau ddiwrnod gwaith a dau ddiwrnod i ffwrdd. Daethpwyd â'r morwynion i mewn ar unwaith am ddau ddiwrnod. Gostyngodd costau logisteg, cynyddodd cyflogau (ychwanegwyd tasgau busnes cyffredinol eraill at yr ymarferoldeb, yr oedd digon o amser ar eu cyfer), cynyddodd cynhyrchiant llafur, ffurfiwyd tîm parhaol. Ac nid yw un ardd lysiau yn dioddef.
Rwy’n siŵr bod cynlluniau tebyg yn cael eu defnyddio wrth gynhyrchu cnydau.
K S.