Mae prinder personél yn parhau i fod yn un o brif broblemau cynhyrchwyr amaethyddol dros y degawdau diwethaf. Ers dinistrio'r ysgol Sofietaidd ar gyfer hyfforddi arbenigwyr ar gyfer y cyfadeilad amaeth-ddiwydiannol, nid yw'r system addysg wedi gallu cynnig un teilwng yn ei le. A heddiw, mae rheolwyr AD yn cael eu gorfodi i gystadlu mewn creadigrwydd er mwyn denu adnodd dynol amhrisiadwy.
Yn amodau'r farchnad
Y dyddiau hyn, cyflogwyr sy'n cystadlu yn eu hawliadau i weithwyr, ac nid i'r gwrthwyneb. Mae cyfnodau recriwtio, yn ogystal â chostau recriwtio i gwmnïau, yn cynyddu, mae denu ymgeiswyr yn dod yn fwy anodd ac yn hirach. Fel pennaeth gwasanaeth y wasg HeadHunter (hh.ru) De Ekaterina Nikiforova, Mae cydbwysedd yn cael ei ystyried yn norm cyfforddus ar gyfer y farchnad lafur, lle mae 5-7,9 ailddechrau fesul swydd wag. Mae gwerth y mynegai hwn o dan 4 eisoes yn dangos prinder personél.
Yn 2023, cofnodwyd gwerthoedd uchaf y mynegai yn y sector amaethyddol ym mis Ionawr a mis Mawrth - 3,4 ailddechrau fesul swydd wag. Fodd bynnag, ym mis Ebrill dechreuodd ddirywio ac erbyn diwedd mis Mai disgynnodd i 2,8. Mae newidiadau o'r fath oherwydd cystadleuaeth uchel gyda meysydd proffesiynol eraill a gweithgaredd isel ymgeiswyr. Mae rhesymau eraill yn cynnwys y prinder cynyddol o bersonél cymwys ac amhoblogrwydd y cyfadeilad amaeth-ddiwydiannol yn ei gyfanrwydd.
Mae amaethyddiaeth yn faes hynod gystadleuol lle mae cyflogwyr yn postio llawer o swyddi newydd ac yn cystadlu am ymgeiswyr. Yn ôl Ekaterina Nikiforova, Heddiw, mae mentrau amaethyddol yn aml yn cynnig gwaith i agronomegwyr, technolegwyr prosesu grawn ac arbenigwyr da byw. Mae galw mawr hefyd am gynrychiolwyr proffesiynau gweithio yn y cymhleth amaeth-ddiwydiannol, a gyda thwf awtomeiddio prosesau yn y diwydiant, mae nifer y swyddi gwag ar gyfer arbenigwyr TG hefyd yn cynyddu.
«Fframiau euraidd
Arbenigwr ar bolisi personél Undeb Cyfranogwyr Marchnad Tatws a Llysiau Rwsia (Undeb Tatws) Svetlana Sonina un o'r enwau mwyaf anodd a phrin yw proffesiwn peiriannydd hydrolig. Mae ailddechrau ar lwyfannau gwybodaeth yn eithaf cyffredin, ond mae 90% ohonynt yn perthyn i arbenigwyr o ddiwydiannau eraill. Ond wrth adennill amaethyddiaeth, mae personél o'r fath yn werth eu pwysau mewn aur, mae eu hangen ar bob fferm lle maen nhw'n dyfrhau.
Mae'n eithaf anodd dod o hyd i agronomegydd, felly nid yw mentrau, hyd yn oed gyda staff wedi'u staffio, fel arfer yn gwrthod myfyriwr graddedig prifysgol addawol. Cyfarwyddwr Gweithredol VALMIKS LLC Valentin Kozlov yn ystyried ei bod yn angenrheidiol creu cronfa bersonél, y bydd ei gwmni yn ei wneud yn y dyfodol agos. Os oes angen dau agronomegydd ar fferm, dylid cyflogi tri agronomegydd, a gadael i un ohonyn nhw fod yn ifanc iawn, a fydd yn gorfod talu mwy nag sy'n werth. Gall gymryd hyd at chwe blynedd i ddechreuwr ddod yn weithiwr proffesiynol, ac mae'n well codi arbenigwr ar eich pen eich hun, gan ystyried ei gymwysterau yn y dyfodol.
Mae'r diwydiant hefyd mewn angen dybryd o weithredwyr peiriannau, sydd, yn ôl Svetlana Sonina, heddiw mae ei angen ar filoedd o gartrefi o Kaliningrad i Vladivostok. Mae penodoldeb diwydiant y proffesiwn yn dymhorol, ond mae gan bawb ddiddordeb mewn cadw gweithiwr o'r fath, hyd yn oed os yw'n cael ei gyflogi rhwng tri a phum mis y flwyddyn. Valentin Kozlov yn esbonio'r prinder gweithredwyr peiriannau trwy gau'r rhan fwyaf o'r ysgolion a'r ysgolion technegol lle cawsant eu hyfforddi. Ymhlith y rhai y gellir eu canfod heddiw mewn cynhyrchu, dim ond ychydig o bobl o dan 40 oed sydd. A phan fydd arbenigwr yn ymddangos sy'n barod i weithio, maen nhw'n falch o'i gymryd, gan ddarparu'r holl amodau a helpu i dyfu'n broffesiynol.
Gan weithio i ddatrys y broblem hon, mae'r Undeb Tatws yn cydweithredu â nifer o sefydliadau addysg alwedigaethol uwchradd. Er enghraifft, GBPOU MO "Lukhovitsky Amaeth-Diwydiannol Coleg", sy'n cael ei arwain gan Vyacheslav Smirnovyn hyfforddi technegwyr mecanyddol, gyrwyr tractorau a fformyn amaethyddol ar gyfer y diwydiant. Mae ei raddedigion sydd eisoes yn 18-19 oed yn derbyn hawliau'r categorïau angenrheidiol ac mae ganddynt lefel uchel o hyfforddiant. Mae arweinwyr mentrau sy'n aelodau o'r Undeb yn barod i roi gwaith iddynt ar eu ffermydd ac yn ymddiried yn y dechnoleg fwyaf datblygedig.
O fainc yr ysgol
Mae angen personél ar y cyfadeilad amaeth-ddiwydiannol ar gyfer gwaith nad oes angen gwybodaeth a sgiliau arbennig arno. Trwy logi gweithwyr o'r fath, gallwch ofalu amdanoch chi'ch hun arbenigwyr arbenigol y dyfodol a threfnu eu hyfforddiant pellach. Rydym yn sôn, wrth gwrs, am bobl ifanc: plant ysgol a myfyrwyr.
Svetlana Sonina yn siarad am brofiad mentrau'r Undeb o ddenu plant ysgol, ymgeiswyr a myfyrwyr iau i gynaeafu hadau nionyn botanegol a didoli llysiau. Mewn digwyddiadau o'r fath - trwy benderfyniad cyfarwyddwr y sefydliad addysgol Alexei Zinoviev - mae GBPOU MO "N. T. Kozlov Kolomna Agrarian College" yn cymryd rhan yn draddodiadol. Mae'r dynion yn dysgu hanfodion proffesiwn agronomegydd ac, wrth gwrs, yn derbyn tâl am eu gwaith. Iddyn nhw, mae hwn yn gyfle gwych i brofi cymeriad a sgiliau cyfathrebu tîm oedolion.
Nid dyma'r flwyddyn gyntaf i aelodau'r Undeb Tatws fod yn cydweithredu â'r sefydliad cyhoeddus "timau myfyrwyr Rwsia". Gweithio'n rheolaidd gyda'i gangen ranbarthol yn rhanbarth Moscow, dan arweiniad Pavel Kovalev. Cyfarwyddwr Cyffredinol LLC "SPK wedi'i enwi ar ôl Lenin" Andrey Grachkovsky y llynedd gosododd record wirioneddol drwy gyflogi carfan o 52 o bobl yn ei fenter. Partner rheoli Lesnye Dali LLC Vitaly Shtopel hefyd yn defnyddio llafur myfyrwyr yn yr economi ar gyfer gwaith tymhorol.
Mae gan grŵp cwmnïau Dmitrovskie Vegetables, yn arbennig, JSC Agrofirma Bunyatino, hefyd brofiad o ddenu myfyrwyr i weithio. Cyfarwyddwr Cyffredinol y fenter Sergey Schukin gosododd y sylfaen ar gyfer ffurfio datiadau o blith gweithredwyr peiriannau yn y dyfodol. Aeth y cwmni hyd yn oed y tu hwnt i'r rhanbarth a gwahodd dynion o ranbarthau anghysbell, er enghraifft, o Siberia. Yn ôl Svetlana Sonina, dilyn yr un llwybr yn y grŵp Malino o gwmnïau.
Yn anffodus, nid yw cynrychiolwyr y genhedlaeth newydd bob amser eisiau cysylltu bywyd ag amaethyddiaeth. Yn ol sylwadau Valentina Kozlova, yn aml nid yw pobl ifanc yn dangos diddordeb yn y proffesiynau amaethyddol y maen nhw eu hunain wedi'u dewis. Mae myfyrwyr o ysgolion technegol ger Moscow, lle maent yn hyfforddi mecaneg, yn dod i VALMIKS LLC ar gyfer ymarfer israddedig. Pan ofynnwyd iddynt beth ddaeth â nhw yma, mae rhai dynion yn siarad yn onest am eu hawydd i gael marc mewn dogfen ar gyfer sefydliad addysgol. Nid yw ymarfer go iawn yn amodau menter amaethyddol fodern, y cyfle i ddysgu rhywbeth ac ennill arian wedi'i gynnwys yn eu cynlluniau.
Ar y ffordd i ryddid
Yn ein gwlad, mae'r arfer o ddenu pobl sy'n cyflawni dedfrydau mewn sefydliadau cywirol i waith amaethyddol yn lledaenu. Fel yr eglurwyd Svetlana Sonina, o'r fintai sydd wedi'i lleoli yn y mentrau, mae pobl yn cael eu dewis i weithio ar lanhau, didoli neu becynnu cynhyrchion. Ar yr un pryd, mae arbenigwyr cymwys iawn i'w cael yn aml ymhlith collfarnwyr. Yna mae'r ffermydd yn cael cyfle i gael peiriannydd deallus, technolegydd, gyrrwr, mecanic, ac ati.
Mae JSC "Ozyory", sy'n rhan o Grŵp Cwmnïau Malino, yn cymryd rhan ym mhrosiect Gwasanaeth Penitentiary Ffederal Rwsia. Trwy ymdrechion y Prif Swyddog Gweithredol Sergei Pryamov ar gyfer preswylfa'r categori hwn o weithwyr, adeiladwyd yr UFITS - safle arbennig sy'n gweithredu fel canolfan gywiro. Yn ôl lefel y cysur a'r offer, fe'i gelwir y gorau yn rhanbarth Moscow. Gan gyflogi collfarnwyr, maent yn ceisio creu amodau sy'n caniatáu iddynt ddatgelu eu galluoedd.
Llofnododd Lesnye Dali LLC gytundeb hefyd gydag Adran Gwasanaeth Penitentiary Ffederal Rwsia ar gyfer Rhanbarth Moscow, ac erbyn hyn mae gweithwyr yn dod yma o wahanol rannau o'r wlad. Er mwyn darparu tai iddynt, prynwyd ac adnewyddwyd adeilad hostel lleol. Vitaly Shtopel yn credu bod cynnwys euogfarnau yn caniatáu datrys materion personél yn effeithiol. A phan fo mewnlifiad cyson o weithwyr, gallwch chi gynllunio twf a datblygiad y cwmni yn ddiogel am flynyddoedd i ddod. Yn ogystal, mae helpu pobl faglu i gychwyn ar y llwybr cywiro yn weithred dda.
Yn y traddodiadau gorau
Nid yw'n ddigon rhoi swydd sefydlog i weithiwr a disgwyl campau llafur ganddo. Svetlana Sonina Yr wyf yn siŵr, ar ran y busnes, y dylai’r amlygiad o ddiddordeb yn ei bersonél fod ar ffurfiau eithaf penodol.
Er enghraifft, os daw myfyrwyr i ymarfer, mae angen rhoi bywyd gweddus iddynt: tai cyfforddus, bwyd da. Dangos arbenigwyr yn y dyfodol estheteg y gweithle a chynhyrchu yn gyffredinol, yn eu cynnwys yn y diwylliant corfforaethol y fenter. Ond, yn bwysicaf oll, dylid cymryd pobl ifanc ar unwaith o dan adain mentoriaid profiadol sydd eisoes wedi gwneud gyrfa yn y fenter, mae'n ddymunol iawn adfywio'r sefydliad mentora yn ei wir ffurf, fel yr oedd yn y cyfnod Sofietaidd.
Mae cyflogwyr modern yn ceisio denu staff gyda chyflogau teilwng. Ekaterina Nikiforovа cadarnhawyd hyn gyda data o'r wefan hh.ru. Yn gyffredinol, yn Rwsia, y cyflog cyfartalog a gynigiwyd ym mis Mai eleni oedd tua 70 mil rubles ar gyfer agronomegydd (19% yn fwy nag yn 2021), 68 mil rubles ar gyfer technolegydd, 61 mil rubles ar gyfer mecanig, 65 mil .rubles - ar gyfer arbenigwr da byw, 58 mil rubles - ar gyfer milfeddyg.
Ar fy mhrofiad fel rheolwr Valentin Kozlov yn argyhoeddedig nad yw codi cyflogau i ddenu staff newydd a chadw gweithwyr yn ddigon bellach. Felly, mae VALMIX LLC yn gweithredu system gymhelliant sy'n caniatáu i bobl sydd eisiau ac yn gwybod sut i wneud arian da. Yma, hefyd, bydd yn rhaid i ni droi at yr hen arfer Sofietaidd, pan roddwyd yr hyn a elwir yn 13eg cyflog i'r arweinwyr ar ddiwedd y flwyddyn. Mewn amodau modern, mae perchennog busnes yn gallu gwobrwyo'r gweithwyr mwyaf addawol â bonysau. Dylai eu maint fod yn fwy na'r cyflog cyfartalog, sawl gwaith os yn bosibl, fel bod y derbynnydd yn sylweddoli ei bwysigrwydd ac yn ymdrechu i gyfiawnhau'r ymddiriedolaeth.
Vitaly Shtopel Yr wyf yn siŵr bod angen polisi cymdeithasol a ystyriwyd yn ofalus i ddenu adnoddau dynol. Penderfynodd rheolwyr Lesnye Dali brynu ac ailadeiladu hostel arall, a fydd yn creu tua dwsin o fflatiau un-dwy ystafell ar gyfer gweithwyr y dyfodol. Mae prosiect ar gyfer adeiladu bwthyn bwthyn o 15 o dai wedi'u penodi'n dda gyda lleiniau cartref hefyd yn cael ei baratoi i'w weithredu. Dylai'r stoc tai gorffenedig ddenu gweithwyr proffesiynol ifanc sydd wedi llwyddo i ddechrau teuluoedd o wahanol ranbarthau o'r wlad.
O gynulleidfa i faes
Ekaterina Nikiforova Dywedodd, ers dechrau'r flwyddyn, bod cwmnïau Rwsia sy'n gysylltiedig ag amaethyddiaeth wedi postio mwy na 48 o swyddi gwag ar hh.ru. Mae hyn bron i draean (+28%) yn fwy nag yn 2022 a 51% yn fwy nag yn 2021. Cofnodwyd y galw mwyaf am weithwyr newydd ym Moscow (9% o swyddi gwag), Tiriogaeth Krasnodar (8%) a Rhanbarth Voronezh (6%). Ar yr un pryd, mae nifer yr ymgeiswyr, i'r gwrthwyneb, yn dangos tuedd negyddol. Felly, o fis Ionawr i fis Mai yn 2021, postiodd cyflogwyr tua 1,1 mil o swyddi gwag agronomegydd, ac am yr un cyfnod yn 2023 roedd dros 2 fil.
Nam difrifol Valentin Kozlov yn galw pwynt cyfeirio'r addysg uwch ddomestig at gyhoeddi diplomâu i ddamcaniaethwyr, ac nid i hyfforddi ymarferwyr. Yn ei farn ef, mae gwreiddiau problemau cynhyrchu yn ein haddysg, a gollodd dir tua 30-40 mlynedd yn ôl. O ganlyniad, cwymp yn ei lefel o fyd i ganolig.
Datrysiad y broblem Svetlana Sonina yn gweld wrth weithredu'r cysyniad addysgol a gynigiwyd gan gadeirydd yr Undeb Tatws, cyfarwyddwr cyffredinol JSC "Malino" Sergei Lupehin. Mae'r cysyniad yn rhagdybio bod ymarfer yn drech na theori, gan ail-lunio amserlenni astudio yn y fath fodd fel bod myfyrwyr y drydedd a'r bedwaredd flwyddyn yn treulio hyd at 60% o'u hamser astudio mewn mentrau, ac nid mewn ystafelloedd dosbarth. Dylai myfyrwyr ym meysydd hyfforddi "agronomeg", "agrocemeg", "peirianneg agro" ac yn y blaen gael y cyfle i feistroli peiriannau amaethyddol yn y brifysgol a chael yr hawl i'w reoli.
Cefnogwyd y fenter gan bartneriaid yr Undeb - Sefydliad Agrobiotechnolegau Academi Timiryazev a Phrifysgol Pedagogaidd Tula State a enwyd ar ôl L. N. Tolstoy. Felly, er enghraifft, trwy benderfyniad rheithor Prifysgol Pedagogaidd Tula Konstantin Podrezov, o 1 Medi, 2023, myfyrwyr trydedd a phedwaredd flwyddyn Cyfadran y Gwyddorau Naturiol, meysydd astudio "Agronomeg", "Bioleg", "Biotechnoleg ", a'r Gyfadran Technoleg a Busnes, meysydd astudio "Gwasanaeth Cerbydau", "Systemau Technegol mewn Busnes Amaeth", yn dechrau interniaeth yn Bogoroditsky Alliance LLC yn ôl amserlen 50/50 (50% o'r amser astudio yn ymarferol, 50% yn astudio).
Offeryn hyfforddi effeithiol Svetlana Sonina yn ystyried y prosiect Ffederal "Proffesiynoldeb", o fewn fframwaith y mae JSC "Ozyory" a Choleg Amaethyddol Kolomna, ynghyd â chyfranogwyr eraill, yn adeiladu "Agrocluster" addysgol a chynhyrchu yn rhanbarth Moscow. Mae'r myfyrwyr sy'n cymryd rhan ynddo yn tyfu i fyny ar y deunydd addysgol gorau - cymryd rhan ym mhrosesau cynhyrchu busnes amaethyddol.
Irina Berg